Empleo en el sector No Estatal en Cuba | Cifras

En los últimos años, el sector no estatal en Cuba ha experimentado un crecimiento significativo, contribuyendo de manera importante al empleo y a la economía del país. Así lo expresó en recientes declaraciones la Lic. Carmen Rosa López Rodríguez, directora de Empleo No Estatal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, donde agregó que en el año 2023 el país contaba con 4.3 millones de personas empleadas, de las cuales el 38% estaba vinculado al sector no estatal. Este sector incluye a trabajadores por cuenta propia, así como a aquellos empleados en Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPymes) y Cooperativas No Agropecuarias.

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El Papel de las MiPymes, Cooperativas en la Generación de Empleo

El desarrollo de las MiPymes y Cooperativas No Agropecuarias ha sido crucial en este crecimiento. En 2023, estos actores representaban el 16% del total de trabajadores en el país. De ellos, un 38% eran mujeres, lo que refleja una participación femenina significativa en estos sectores emergentes. Esta cifra evidencia una tendencia hacia la inclusión de género en áreas que tradicionalmente habían estado dominadas por hombres, especialmente en la gestión empresarial y cooperativa.

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A agosto de este año, más de 620 mil cubanos estaban registrados como trabajadores por cuenta propia (TCP), mientras que más de 142 mil estaban vinculados directamente a las MiPymes y cooperativas. Esta diversificación del empleo está ayudando, según criterio del gobierno, a dinamizar la economía en regiones donde antes había pocas opciones laborales, contribuyendo no solo a la creación de nuevas oportunidades, sino también a una mayor estabilidad en la fuerza laboral.

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Crecimiento del Empleo No Estatal y su Impacto

López Rodríguez destacó que durante los primeros ocho meses de 2023, más de 135 mil personas se sumaron al mercado laboral en Cuba, de las cuales más del 40% lo hicieron en el sector no estatal. Este crecimiento ha sido especialmente notorio en áreas rurales y otras localidades donde históricamente había escasas alternativas de empleo. Según la funcionaria, la expansión del sector no estatal ha permitido revitalizar la producción en estos lugares, al mismo tiempo que ha mejorado la estabilidad en el empleo, lo que se traduce en beneficios tanto económicos como sociales.

Además, subrayó que este crecimiento ha tenido un impacto directo en la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, no solo a través de la creación de empleo, sino también mediante una mejora en los ingresos salariales. Esto contribuye a una mayor prosperidad económica para los hogares cubanos, especialmente aquellos que forman parte de cooperativas y pequeñas empresas.

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Desafíos y Modificaciones Normativas

A pesar del crecimiento y los avances, el sector no estatal enfrenta desafíos considerables, especialmente en lo que se refiere a la formalización del empleo. La funcionaria hizo énfasis en que uno de los principales retos es la informalidad laboral, que afecta sobre todo a los jóvenes. Aún existen personas trabajando sin un contrato formal, lo que significa que desconocen sus derechos laborales y no tienen acceso a los beneficios que esto conlleva, como la seguridad social o las prestaciones por enfermedad o maternidad.

López Rodríguez señaló que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está trabajando en un programa de modificaciones normativas orientado a generar empleos más dignos y a reducir la informalidad. El objetivo es garantizar que todos los trabajadores tengan contratos formales, lo que les permitiría acceder a sus derechos y contribuiría a mejorar sus condiciones laborales.

Asimismo, subrayó la importancia de la capacitación tanto para empleadores como para empleados. Una mayor preparación sobre las obligaciones que los empleadores tienen hacia sus trabajadores, así como el conocimiento de los derechos laborales, es clave para superar la informalidad y garantizar que el empleo en el sector no estatal sea verdaderamente una opción viable y digna.

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El sector no estatal en Cuba ha mostrado un crecimiento notable en los últimos años, impulsado principalmente por la expansión de las Mipymes, las cooperativas y el trabajo por cuenta propia. Este dinamismo no solo ha generado nuevas oportunidades de empleo, sino que también ha contribuido a mejorar la estabilidad laboral y los ingresos de miles de cubanos. No obstante, persisten retos importantes, como la necesidad de formalizar el empleo y de garantizar que todos los trabajadores conozcan y disfruten de sus derechos laborales.

Las reformas normativas impulsadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social buscan enfrentar estos desafíos, promoviendo un mercado laboral más formal, equitativo y estable. La capacitación y la sensibilización sobre los derechos laborales serán fundamentales para continuar mejorando las condiciones de trabajo en este sector clave de la economía cubana.

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